Novosti
MREŽA MLADIH I BAZA ZA RADNIČKU INICIJATIVU I DEMOKRATIZACIJU

Izmjena Zakona o doprinosima ne ide naruku ugroženim mladim ljudima
Objavljeno 15. studenog, 2014.

Vezani članci

POSLODAVCIMA NOVE POGODNOSTI ZA ZAPOŠLJAVANJE MLADIH DO 30 GODINA

Olakšica kojom se mlade želi zaposliti na neodređeno vrijeme

Mreža mladih Hrvatske i Baza za radničku inicijativu i demokratizaciju protive se “nagloj, nepromišljenoj i neutemeljenoj” izmjeni Zakona o doprinosima. “Ministar Mirando Mrsić rekao je kako će Vlada uskoro omogućiti poslodavcima da zaposle mladu osobu uz ugovor na neodređeno, pri čemu će poslodavac do pet godina biti oslobođen plaćanja bruto 2 udjela doprinosa uz plaću. Taj udio izdvaja se za fond zdravstvenog osiguranja, fond za isplatu naknade za nezaposlene i zaštitu na radu. U isto vrijeme, Vlada je Prijedlog izmjena Zakona o doprinosima, koji bi to omogućio, poslala u saborsku proceduru po hitnom postupku (nema prilike za više čitanja i dorade prema komentarima zastupnika i javnosti). Iako se na prvi pogled ovaj potez čini dobar, kada samo malo zagrebemo površinu, jasno je da postoji mnogo otvorenih pitanja i neriješenih problema. Slično kao i Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, ova mjera neće bitno stimulirati zapošljavanje svih mladih, već će uglavnom opet služiti za zapošljavanje onih koji su u već relativno povoljnijem položaju na tržištu rada, kao što su visoko obrazovani mladi, a umjesto ugroženih mladih. Umjesto da se stabilnije i dugotrajnije zapošljavanje riješi Zakonom o radu, koji je jedini primjeren okvir za to, Vlada se izvlači na upute Europske komisije da treba stimulirati ugovore na neodređeno kod mladih ljudi. To je sasvim suprotno osnovnoj ideji koju je Vlada komunicirala ZOR-om, tj. da je cilj fleksibilizirati odnose na tržištu rada. Ovime Vlada pokazuje da je svjesna koliko je taj potez bio pogrešan, no i dalje nije voljna to ispraviti, već to pokušava korigirati beznačajnim kozmetičkim izmjenama. U prijedlogu Zakona sasvim je jasno da ne postoji kvalitetna analiza i utemeljenost na podacima koji su doveli do ove odluke”, smatraju u MMH-u i BRID-u. (E.S.)

Loše za radnike starije od 30

“Mjera ostavlja prostora za stvaranje nepovoljnih situacija. Prvo, time da otvara prostor za supstituciju starijih radnika (iznad 30 godina) mlađim radnicima (koji bi se tada mogli zaposliti pod povoljnijim uvjetima), što narušava međugeneracijsku solidarnost te cilj da se osigura sigurnost i kvalitetno zaposlenje za sve radnike, bez obzira na godine. Drugo, otvara se prostor za “preotimanje” radnika jer novi poslodavac u ovom slučaju može mladoj osobi, u koju je stari poslodavac uložio vremena i resursa, ponuditi bolje uvjete, koje stari ne može”, kažu u MMH-u.

Najčitanije iz rubrike