Stresa na poslu mnogi se rješavaju odlaskom na bolovanje. No, u Studiju Moderna - TV prodaja d.o.o. zaposlena su dva organizacijska psihologa kojima se oni koji za to imaju potrebu mogu slobodno obratiti. “Svoj HR odjel tijekom prošle godine odlučili smo modernizirati i zaposlili smo psihologe koji rade i na poslovima regrutacije i zapošljavanja, ali i edukacije i razvoja zaposlenika te su otvoreni za razgovor i savjet oko svih vrsta pitanja. To može biti svladavanje trenutnih zaduženja, daljnji razvoj pa čak i suradnja s kolegama”, pojasnila je Snježana Žuk iz Studija Moderna. Osim poslovnih, ondje se mogu riješiti i problemi osobne prirode, a zanimljivo je da ovakav oblik pomoći zaposlenicima ondje savjetuju i ostalim tvrtkama. Osim zdravih međuljudskih odnosa, takav pristup donosi i veću radnu motivaciju, ali u konačnici i uspješniju kompaniju. Čak sedam psihologa uposleno je u Zagrebačkoj banci pa zaposlenici svoje poteškoće iz rada i u međusobnih odnosa slobodno mogu podijeliti sa stručnjacima. Takav slučaj nije u Vodovodu, gdje nije uposlen specijalizirani psiholog, već se radnici mogu obratiti nadređenoj osobi koja će im nastojati pomoći. Direktor Ljubomir Novoselić kaže kako tvrtka na razne načine pomaže svojim djelatnicima, a rukovoditelji svakodnevno zajednički rješavaju probleme vezane uz posao. Novoselić smatra kako je takav način komunikacije jednako pozitivan kao da je ondje zaposlen psiholog. Da je ugodna atmosfera važna, ali ne nužno uz psihološku pomoć, smatra i Larisa Medić, generalna menadžerica grupacije Transcom. Njihov Odjel za ljudske resurse u slučaju potrebe razgovara sa zaposlenicima. Svaki neuspjeh ne znači katastrofu, smatra Medić pa tako neostvareni dnevni ili mjesečni cilj ne mora loše utjecati na djelatnike. M.Mihelić