NA 53. MJESTU OD 61 ZEMLJE

Na svjetskoj ljestvici talenata Hrvatska je i dalje blizu dna

Objavljeno 29. studenog, 2016.

Institut za razvoj poslovnog upravljanja (IMD) iz Lausanne, čiji je partner-institut Nacionalno vijeće za konkurentnost, objavio je Svjetsku ljestvicu talenata za 2016. godinu. Iako je svoju poziciju poboljšala za pet mjesta u odnosu prema prošloj godini, Hrvatska je na lošem, 53. mjestu popisa koji obuhvaća 61 zemlju u IMD – Svjetskom godišnjaku konkurentnosti.

Izvješće ocjenjuje sposobnost zemlje da razvije, privuče i zadrži darovite ljude kako bi stvorila bazu talenata potrebnih da kompanije posluju u svojim gospodarstvima i bazira se na tri ključna stupa - ulaganje i razvoj (podizanje kvalitete obrazovnog sustava javnim investicijama s ciljem povećanja broja talentiranih ljudi u zemlji), privlačenje talenata (sposobnost zemlje da zadrži svoje darovite ljude i privuče darovite ljude iz inozemstva) te spremnost zemlje (ispunjavanje potreba/zahtjeva tržišta rada za radnom snagom i stvaranje baze talentiranih ljudi).

- U ovom izvješću Švicarska je prvorangirana zemlja, a slijede Danska, Belgija, Švedska, Nizozemska, Finska, Norveška, Austrija, Luksemburg i Hong Kong. Od zemalja novih članica EU-a najbolje je rangirana Poljska (29.), slijede Češka (31.), Slovenija (35.), Slovačka (39.), Mađarska (50.), Rumunjska (42.), Hrvatska (53.) i Bugarska (57.). Istraživanje pokazuje kako su indikatori povezani s diversifikacijom i internacionalizacijom (međunarodno iskustvo, znanje jezika i mobilnost) najvažniji pokretači sposobnosti i kompetencija lidera u poslovnom svijetu. Istraživanje sugerira da veće zapošljavanje ženske radne snage dovodi do privlačenja i/ili razvoja učinkovitijeg i kvalitetnijeg vodstva - ističu stručnjaci IMD-a.

Studija također pokazuje kako ulaganje u obrazovanje i zdravstvenu infrastrukturu u zemlji ima pozitivan utjecaj na kvalitetu dostupnog vodstva u poslovnom svijetu. Razne dodatne naknade su važne, ali manje od ulaganja u obrazovanje, raznolikost i internacionalizaciju. Ukratko, rezultati pokazuju kako utjecaj na konkurentnost talenata ovisi o stupnju usklađenosti između “čvrstih” faktora (npr. ulaganje u obrazovanje) i “mekih” (npr. jezične vještine). E.S.

ULAGANJE I RAZVOJ NAJBOLJE SU PODRUČJE, ALI I TO NAM JE LOŠE

Rezultati istraživanja temelje se na više od 30 pokazatelja. Dio pokazatelja čine statistički podaci, a drugi dio pokazatelja dobiven je istraživanjem mišljenja gospodarstvenika. U okviru tri osnovna stupa, Hrvatska je u 1. stupu - Ulaganje i razvoj - na 38. mjestu; u 2. stupu – Privlačenje talenata – nalazi se na 58. mjestu, a u 3. stupu – Spremnost – na 57. mjestu. “Najnovije izvješće upućuje na nužno provođenje reforme obrazovnog sustava i poticanje cjeloživotnog učenja kao uvjeta za stvaranje konkurentnijeg društva i gospodarstva, spremnog za budućnost. Time bismo ujedno omogućili relevantnost tržištu rada za svakog tko je voljan ulagati u sebe i svoju budućnost. S druge strane, zadržavanje i privlačenje talentiranih ljudi moguće je samo ako stvorimo radna mjesta i otvorimo mogućnost za profesionalnu afirmaciju u našoj državi. Svaka odgoda provođenja ovakvih strateških mjera vodi daljnjem osiromašenju hrvatskoga društva”, izjavio je Ivica Mudrinić, predsjednik Nacionalnog vijeća za konkurentnost.

HRVATSKA NA LJESTVICI 61 ZEMLJE

Indikator Rang 2016.

Izdvajanje za obrazovanje 28.

Praksa u vrijeme školovanja 56.

Obuka zaposlenika 59.

Ženska radna snaga 27.

Zdravstvena infrastruktura 38.

Troškovi života 8.

Privlačenje i ostanak talenata 60.

Motivacija zaposlenika 57.

Odljev mozgova 57.

Kvaliteta života 41.