Unatoč uzastopnim negativnim kvartalnim rezultatima u ostvarivanju bruto domaćeg proizvoda, u domaćem gospodarstvu božićnica ipak još nije posve nestala s radničke “trpeze”.

Istina, sve je manje onih koji u realnom sektoru isplaćuju taj dodatak, a zadržala se uglavnom ondje gdje su na snazi kolektivni ugovori. Šimo Orešković, predsjednik Sindikata PPDIV-a, kaže da 80 posto njihovih članica isplaćuje i božićnice i uskrsnice, dar za djecu i regres. Iznosi su dogovoreni i propisani kolektivnim ugovorima.

- U poduzećima gdje nemamo potpisanih kolektivnih ugovora imamo određene probleme s poslodavcima. Primjerice, dogovorimo božićnicu u iznosu od 1000 kuna, a on isplati samo 300 ili je uopće ne isplati. Smatramo da je izuzetno važno radnicima isplaćivati i dar za djecu, uskrsnice, regres i božićnicu. To, jednostavno, ne smije doći u pitanje, to je tradicija koja se njeguje i na Zapadu. Ono što je jako važno jest to što radnici svoje poslodavce cijene upravo po darivanju. One koji vode brigu o tome da na neki način svoje radnike i nagrade, radnici više cijene - rekao je Orešković te naveo nedavni primjer s jednim poslodavcem, koji je tvrdio kako nema novca za isplatu božićnice.

- Predložio sam mu da samo za jedan posto smanji predviđeni iznos potreban za plaće, to je i učinio, isplatio božićnicu i svi su bili zadovoljni - rekao je Orešković te istaknuo kako se uvijek može naći neki model i nagraditi radnike.

Što se tiče iznosa za božićnice, tvrtka Meggle Hrvatska, članica PPDIV-a, ove je godine isplatila dar za djecu u netoiznosu od 600 kuna po djetetu, a s plaćom u prosincu isplaćena je i božićnica od 1500 kuna.

I radnici osječke Karoline opet mogu računati na božićnice.

- U Karolini ćemo isplatiti 1000 kuna u bonovima, od čega je 500 kuna oporezivo jer smo iskoristili maksimalni neoporezivi dio za ovu godinu. Dakle, ne idemo samo do maksimalno neoporezivog dijela, što je uobičajena praksa u većini poduzeća, nego idemo i preko toga - rekao je Alen Varenina, direktor Karoline.

I u Žito grupi navode kako ove godine “idu” preko neoporezivog dijela. Naime, na razini cijele godine osigurano je 4000 kuna za isplatu uskrsnica, regresa i božićnica. Budući da su i oni iskoristili neoporezivih 2900 kuna, na svakih 1100 kuna po radniku platit će porez.

Naime, neoporezivi iznos prigodnih nagrada radniku je 2500 kuna godišnje u gotovini i 400 kuna u naravi.

Dobri poslovni rezultati, ali i obveza iz kolektivnog ugovora omogućili su da se božićnica isplati u dvije osječke članice Mepas grupacije, u Saponiji će tako biti isplaćeno 1500, a u Kanditu 800 kuna.

S isplatom božićnica nemaju problema u financijskom sektoru. Erste banka će isplatiti tisuću, Zagrebačka 900, a PBZ 600 kuna plus 400 kuna vaučer u novcu. Banke su pripremile i prigodne darove za djecu, koji će se ostvariti dijelom u novcu, a dijelom u naravi. I Croatia osiguranje ima u kolektivnom ugovoru ugovoreno pravo na božićnicu pa će je u skladu s tim isplatiti zaposlenicima u prosincu.

Božićnica u iznosu od 700 kuna ove godine bit će, prema kolektivnom ugovoru, isplaćena i djelatnicima Grada Osijeka. No već iduće godine, a kao odgovor na Vladinu poreznu reformu, namjera je tog poslodavca ukidanjem božićnica i ostalih dodataka, odnosno ostajanjem na “goloj plaći”, ostvariti nužne uštede u gradskom proračunu.