Istraživanje 2016 CEO Success, koje je objavilo PwC-ovo poduzeće za strateško savjetovanje Strategy&, upozorava na porast broja predsjednika uprava koji su prisiljeni podnijeti ostavku zbog etičkih propusta. Kako se navodi u priopćenju za potrebe ovog istraživanja, etički propust definiran je kao skandal ili neprimjereno ponašanje predsjednika uprave ili drugih zaposlenika, prijevare, podmićivanje, trgovanje povlaštenim informacijama, ekološke katastrofe, krivotvoreni životopisi i seksualni incidenti.

Predmetno je istraživanje analiziralo smjene predsjednika uprava u 2500 najvećih svjetskih dioničkih društava u posljednjih deset godina te navodi kako je prisilna fluktuacija zaposlenika zbog etičkih propusta porasla s 3,9 % ukupnih smjena u razdoblju od 2007. do 2011. na 5,3 % u razdoblju od 2012. do 2016., što je povećanje od 36 %, koje je u značajnoj mjeri izazvano povećanjem javnog nadzora i odgovornosti izvršnih rukovoditelja.

Porast je bio značajniji u društvima u SAD-u i Kanadi. Prisilna fluktuacija zaposlenika zbog etičkih propusta u ovim je društvima porasla s 1,6 % ukupnih smjena u razdoblju od 2007. do 2011. na 3,3 % u razdoblju od 2012. do 2016., što je povećanje od 102 %. U zapadnoj Europi udjel predsjednika uprava prisiljenih na podnošenje ostavke zbog etičkih propusta povećao se na 5,9 % s 4,2 %, a u državama BRIC-a na 8,8 % s 3,6 %.

„Naši podaci ne mogu pokazati - a to možda ni jedan podatak ne može – ima li danas u velikim korporacijama više prijestupa nego prije. Međutim, na temelju vlastitih iskustava u dugogodišnjem radu sa stotinama društava smatramo da to nije slučaj“, tvrdi Per-Ola Karlsson, partner i voditelj odjela organizacijskog i rukovoditeljskog savjetovanja društva Strategy& u okviru PwC-a na Bliskom istoku.

„Tijekom posljednjih 15 godina pet trendova dovelo je do toga da upravni odbori, ulagači, vlade, klijenti i mediji predsjednike uprava smatraju odgovornima u značajno većoj mjeri nego u prošlosti.“ To su javno mnijenje, upravljanje i propisi, okruženje poduzeća, digitalna komunikacija i prikazivanje vijesti 24 sata dnevno.

Istraživanje je također pokazalo da je u najvećim društvima u SAD-u i Kanadi te u zapadnoj Europi ukupni udio predsjednika uprava prisiljenih na odlazak bio znatno veći od udjela predsjednika uprava prisiljenih na odlazak u drugim kvartilima tržišne kapitalizacije. „Činjenica da je prisilna fluktuacija zaposlenika zbog etičkih propusta bila veća u najvećim društvima podupire našu hipotezu jer da je na njih najviše utjecalo spomenutih pet trendova te ta društva podliježu najstrožim provjerama", kaže Kristin Rivera, partnerica i voditeljica globalnih forenzičnih usluga za klijente i tržišta pri PwC-u u SAD-u.

„Povećanje broja predsjednika uprava prisiljenih na odlazak zbog etičkih propusta može s vremenom pozitivno utjecati na javno mnijenje pokazujući da se loše ponašanje doista otkriva i kažnjava", kaže DeAnne Aguirre, globalna voditeljica Katzenbachovog centra za inovacije u poslovnoj kulturi i rukovodstvu društva Strategy& i principal u društvu PwC u SAD-u. Z.Rupčić