Udruga B.a.B.e krenula je u novi projekt usmjeren na podizanje svijesti o usklađivanju privatnog i poslovnog života žena i muškaraca, koji se nadovezuje na istraživanje prema kojem žene s 31,5 posto prednjače u smjenskom radu, a čak ih 27 posto zbog obiteljskih obveza propušta napredovanje.

- Cilj je projekta podignuti svijest opće populacije, poslodavaca i donositelja odluka o važnosti promjene tradicionalnih rodnih uloga i uspostave rodne ravnopravnosti te izmjene nedostatnih javnih politika kao preduvjeta za podizanja kvalitete obiteljskog života - kazala je voditeljica projekta Tamara Šterk, nakon prošlog mjeseca potpisanog sporazuma s Nacionalnom zakladom za razvoj civilnog društva o financiranju prve godine provedbe projekta. Kao ciljeve Šterk je navela i zaustavljanje negativnih demografskih trendova, poticanje većeg sudjelovanja žena na tržištu rada i podrške poslodavcima da zadrže kvalitetnu radnu snagu u Hrvatskoj. Također je istaknula i kako, prema dosad provedenim istraživanjima, svi dostupni podaci potvrđuju da je potreba usklađivanja obiteljskih i poslovnih obaveza jedna od najvećih prepreka većoj zaposlenosti žena, kao i njihovu napredovanju u karijeri.



Konkretno, prema istraživanjima u sklopu projekta ‘‘Utjecaji javnih politika na kvalitetu obiteljskog i radnog života te na demografsku sliku Republike Hrvatske - Prostori promjene‘‘, provedenog od 2020. do 2023. godine, žene dominiraju u izmjenjivom smjenskom radu (31,5 posto žena prema 22 posto muškaraca), što ženama dodatno otežava usklađivanje poslovnih obaveza i brige o djeci. Za žene je neprilagođenost uvjeta rada kod poslodavca u većoj mjeri prepreka u planiranju i usklađivanju obiteljskih obveza. Upravo zbog tih obiteljskih obveza 27 posto žena u odnosu prema samo 13 posto muškaraca procjenjuje da je propustilo priliku za napredovanjem ili boljim poslom.

No znatne razlike između muškaraca i žena javljaju se i u korištenju prava na bolovanje u slučajevima bolesti djeteta - ukupno 65 posto majki najčešće i uglavnom uzima bolovanje kada je dijete bolesno prema samo 6 posto očeva. Također, podaci iz te studije o kućanskom radu i kognitivno-emocionalnom upravljanju kućanstvom (KEUK) pokazuju da su, kada je riječ o obavljanju kućanskih poslova, rutinski poslovi i dalje isključivo domena ženskog rada, i to za čak 90 - 97 posto žena. Primjerice, u najjednostavnijem poslu - pripremi popisa za kupnju žene tako prednjače s 58 posto, a to je ponajprije ‘‘posao‘‘ za samo 6 posto muškaraca. Isto tako, u planiranju obroka na dnevnoj bazi žene sudjeluju sa 69, a muškarci sa 4 posto, a slični su i podaci u poticanju drugih članova obitelji da obavljaju kućanske poslove - to čini samo 6 posto muškaraca nasuprot 49 posto žena.



Prema podacima iz tog istraživanja donekle izjednačenu poziciju žene i muškarci još imaju u rješavanju sukoba u obitelji - žene prve pokušavaju ‘‘smiriti‘‘ situaciju u 25 posto slučajeva, muškarci u 21 posto, a oboje u 53 posto takvih slučajeva. U istraživanju provedenom na oko 3600 ispitanika kućanski posao koji ipak obavlja gotovo jednaki postotak žena i muškaraca jest briga o plaćanju računa (37 posto žene, 35 posto muškarci, a zajednička je to ‘‘briga‘‘ u 27 posto slučajeva). "Navedeni rezultati istraživanja Odjela za sociologiju Sveučilišta u Zadru upozoravaju na tradicionalnu podjelu kućanskih poslova koja se generacijski prenosi i kroz takav mehanizam koči žene i čini prepreku za puno sudjelovanje žena na tržištu rada i njihovu ekonomska neovisnost, a što ih posljedično čini ranjivijima na ekonomsko i druge vrste rodno uvjetovanog nasilja", istaknula je Tamara Šterk.

Taj cjelokupni projekt, vrijedan 80.000 eura, uključuje i nekoliko rasprava s udruženjima poslodavaca, predstavnicima sindikata, predstavnicima donositelja odluka s ciljem razvoja osjetljivosti za problem, upoznavanja s novim učinkovitim rješenjima i poticanja na zagovaranje na donošenje sveobuhvatne javne politike usklađivanja privatnog i poslovnog.