Novosti
POVEĆANJE NEOPOREZIVOG IZNOSA NAGRADA

Pipunić: Radnicima ćemo sigurno isplatiti veću božićnicu
Objavljeno 13. studenog, 2018.
Pojedini poslodavci ipak neće ove godine isplatiti veće iznose jer to nisu planirali

Najveći privatni poslodavac u Slavoniji i Baranji, osječka Žito grupa, koji zapošljava 1650 osoba, sa zadovoljstvom će svojim zaposlenicima isplatiti povećanu božićnicu do kraja godine. Izjavio nam je to prvi čovjek Žita - Marko Pipunić u ponedjeljak, upitan za komentar Vladine odluke o povećanju neoporezivih primitaka za nagrade s 2500 na 7500 kuna godišnje.


- Pozdravljam tu odluku Vlade i mislim da ju je trebalo donijeti još prije pet godina. Nismo još u Žitu o tome razgovarali, ali već sada mogu reći kako ćemo nakon te Vladine odluke o povećanju neoporezivog dijela iznosa za nagrade zaposlenicima do 7500 kuna sigurno povećati božićnicu. Mislim da smo do sada već dosegnuli onaj iznos od 2500 kuna. Lani smo zaposlenicima isplatili za Uskrs, regres i božićnicu iznos viši od 2500 kuna. Mislim da je ukupno bilo četiri tisuće kuna. Sada će nam tu isplatu olakšati činjenica da će biti riječ o neoporezivom iznosu. Ne mogu govoriti o točnom iznosu koji će dobiti svaki radnik, ali mogu reći da će sigurno biti veći nego što smo ga donedavno planirali ili, točnije, ono što bismo platili državi, isplatit ćemo našim radnicima - kazao nam je Pipunić.

Primjena od 1. prosinca

Upitan o tome hoće li iznos ovisiti o tome kako je poslovala pojedina tvrtka iz sastava grupe Žito, Pipunić je kazao kako će vjerojatno odluka o iznosu božićnice biti donesena na razini grupe, neovisno o tome kako je poslovala pojedina tvrtka.
Vlada je, podsjetimo, u petak donijela odluku o povećanju ukupnog godišnjeg iznosa neoporezivih primitaka za nagrade, a primjenjivat će se od 1. prosinca ove godine, kako bi, rekao je ministar financija Zdravko Marić, poslodavci već ove godine mogli nagraditi svoje zaposlenike u obliku božićnice ili 13. plaće. Treba reći da je Vlada tim potezom zapravo pozitivno reagirala na zahtjev poslodavaca. Stoga je iz Hrvatske udruge poslodavaca ta mjera pozdravljena. Međutim, HUP ju je nazvao vatrogasnom mjerom. "Moramo snažnije zahvatiti rasterećenje troškova poslovanja, ukidati suvišne i apsurdne parafiskalne namete te proširiti prostor za rast plaća. Svakako ćemo nastaviti zajedničkim snagama raditi na rasterećenju hrvatskih poduzetnika i poslodavaca, s ciljem stvaranja što bolje i konkuretnije poslovne klime u zemlji", HUP-ov je komentar.
Još su neki poduzetnici pozitivno reagirali na povećanje ukupnog godišnjeg neoporezivog iznosa nagrada zaposlenima. Primjerice, Zdravko Jelčić, predsjednik Uprave požeškog Spin Valisa, velikog našeg proizvođača namještaja i velikog izvoznika, kazao je za Novac.hr kako je ta Vladina mjera apsolutno za pohvalu te da je riječ o dobrom smjeru. Naglasio je da su u Spin Valisu i do sada radnicima isplaćivali božićnicu i regres u visini do 2500 kuna, koliko je to bilo porezno neopterećeno, ali da će ove godine 480 radnika te tvrtke dobiti 13. plaću. Konkretno, do kraja godine moći će dobiti šest tisuća kuna, koliko je preostalo do najvećeg neoporezivog iznosa nagrade, s obzirom na to da je, kako je rekao Jelčić, radnicima isplaćen regres. I Jelčić je, kao i HUP, naglasio da bi za poslodavce još bolje rješenje bilo da se povećao neoporezivi dio dohotka, jer bi on radnicima omogućio trajno veća primanja.
Pojedini poslodavci s kojima smo razgovarali, a koji su željeli ostati anonimni, kazali su nam kako ove godine neće moći isplatiti veću božićnicu od plana ili 13. plaću svojim zaposlenicima, jer to jednostavno nisu planirali, ali da će takvu mogućnost sigurno iskoristiti iduće godine.
Preniska primanja

Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever kazao nam je da je obavio razgovore s nekim poslodavcima te dobio informacije da je dobar dio poslodavaca poslovne planove o isplati regresa i božićnice u ukupnom iznosu od 2500 kuna izradio još krajem prošle godine i da će teško mijenjati taj plan.

- Naravno, tu će ostati mogućnost sindikatima da pojedinačno razgovaraju s upravama tvrtki i pokušaju ispregovarati veću božićnicu ili 13. plaću. Međutim, bit će zanimljivo vidjeti što će napraviti država glede isplata božićnica. Mislim da se uvijek mogu otvoriti pregovori o tome. Što će se događati u državnim poduzećima? Ako odgovorni u vlasti, koja nadzire svakako i državna poduzeća, kažu kako ostavljaju poslodavcima na izbor iznos isplate nagrade, kao i njezin obuhvat, zanima me kako će na to reagirati nadzorni odbori tih državnih poduzeća kada neka od uprava zatraži da se isplati viši iznos božićnice ili 13. plaća. U svakom slučaju, apelirao bih na sve poslodavce koji imaju mogućnosti da isplate najviši neoporezivi iznos nagrade zaposlenicima. Više od 1,1 milijun plaća, od ukupno 1,4 milijuna, koliko se isplaćuje svaki mjesec u Hrvatskoj, ispod je prosjeka. Medijalna plaća je 5500 kuna u netoiznosu i oko 700 tisuća ljudi prima plaću nižu od tog iznosa. Jasno je da je tim ljudima dobrodošla svaka kuna. Držim da, tko god može, treba sve učiniti, kako u privatnom tako i državnom sektoru, da poveća primanja svojih zaposlenika. Pomoći će time i gospodarstvu, a posljedično i državnom proračunu, jer će sva tako isplaćena sredstva završiti u potrošnji. Ljudi imaju preniska primanja da bi veću božićnicu usmjerili u "čarapu" - kaže Sever.
Igor Mikulić
povećanje
NEOPOREZIVI PRIMITAK JE 7500 KUNA GODIŠNJE
5500

kuna iznosi u Hrvatskoj medijalna plaća u netoiznosu
480

radnika tvrtke Spin Valis ove će godine dobiti 13. plaću
Usporedba s Britanijom
Urednik The Dubrovnik Timesa Mark Thomas napisao je kako je u Hrvatskoj posve promašeno svaljivati krivnju na poduzetnike za isplatu niskih plaća, zbog kojih ljudi napuštaju zemlju. Kako je prenio Index, Thomas navodi kako problem niskih plaća nema veze s onima koji vode posao, "nego s pohlepom ili, recimo to tako, neorganizacijom države". On je to obrazložio nametima na plaće, navevši da, ako poslodavac plati radniku plaću od deset tisuća kuna neto, njegova brutoplaća iznosi 18 tisuća kuna. Za netoplaću od sedam tisuća kuna poslodavca će radnik stajati oko 12 tisuća kuna. "Naravno, što više poslodavac plati radniku, veći je porez. Do te mjere da će, ako plaća radnika iznosi 15.000 kuna, poslodavac državi platiti još isto toliko." Thomas je pritom usporedio namete na plaće u Velikoj Britaniji, gdje poslodavac za netoplaću radniku od deset tisuća kuna treba platiti 12 tisuća kuna. Nadalje, poduzetnika u Velikoj Britaniji zaposlenik s netoplaćom od sedam tisuća kuna koštao bi ukupno 7600 kuna. Podatke je taj dubrovački Englez dobio od britanskog zavoda za zapošljavanje. "Poprilično je moguće da bi hrvatski poslodavac, kad bi imao iste uvjete kao i britanski, uložio više u svoje radnike, proizvode i posao", kaže Thomas, zaključujući da privatni biznis treba pustiti "bar upola da se razmaše i rezultati će se deseterostruko isplatiti".
Možda ste propustili...