Tržište rada sve više zahtijeva više razine i drukčije kombinacije kompetencija i kvalifikacija, stoga je portal EduCentar istražio na više od 50 poslodavaca i 250 tražitelja posla kakva je trenutna usklađenost obrazovanja i tržišta rada. Poslodavci su složni: mlađi su zaposlenici fleksibilniji i brži, a stariji iskusniji i pouzdaniji. Više od polovine poslodavaca (58 %) primijetilo je u selekcijskim procesima nedostatak određenih kompetencija koje su kandidati trebali steći tijekom formalnog obrazovanja. Poslodavci ističu da stariji zaposlenici imaju znatno više stručnog znanja (70 %) nego mlađi kolege (7 %). Očekivano, prema ispitanim poslodavcima, vještinu vođenja više posjeduju stariji zaposlenici (53 %) negoli oni do 30 godina (2 %).

Kompetencije kojima vladaju mlađi zaposlenici su informatička znanja (75 % mlađih zaposlenika posjeduje tu vještinu u odnosu prema 7 % starijih zaposlenika), strani jezici (61 % mlađih zaposlenika i samo 5 % starijih) i nova marketinška znanja (39 % mlađih zaposlenika, a stariji uopće ne posjeduju ta znanja). Poslodavci su za uvođenje sljedećih predmeta u srednje škole: komunikacijske i prezentacijske vještine (63 %), informatička pismenost (18 %) i poduzetništvo (11 %). Samo 5 % ispitanih poslodavaca uvelo bi u srednjoškolsko obrazovanje predmet Financijska pismenost.

Nešto manje od petine ispitanih poslodavaca (18 %) preferira zapošljavanje mlađih osoba (do 30 godina), a 70 % njih navodi da odluka o (ne)zapošljavanju ovisi o kandidatu, a ne o godinama. Samo 12 % poslodavaca ne daje prednost mlađim kandidatima. Kada je u pitanju ulaganje u mlađe zaposlenike, tek 7 % poslodavaca priznaje da nije spremno na ulaganje u edukaciju i stoga takvu osobu ne bi ni zaposlili. Većina poslodavaca (90 %) zapošljavanje mlađe osobe i ulaganje u nju ne vidi kao problem, odnosno spremna je na ulaganje u dodatnu edukaciju. Preostalih 3 % ispitanih poslodavaca nema mišljenje o ulaganju u mlađu osobu. (E.S.)