OSIJEK - I agencije za privremeno zapošljavanje bit će dijelom izmjena Zakona o radu. Po sadašnjem zakonu, radnik koji je u radnom odnosu u agenciji u vrijeme dok nije ustupljen korisniku ima pravo na prosječnu minimalnu plaću koju je imao zadnja tri mjeseca dok je radio kod korisnika. Ta je odredba rezultirala time da se s unajmljenim radnicima uglavnom potpisivao ugovor na određeno vrijeme, jer je u protivnom agencijama to bio trošak. Stoga se u izmjenama ZOR-a predlaže da se agencija i radnik mogu dogovoriti o potpisivanju ugovora i na neodređeno vrijeme te o visini naknade koju bi dobivali dok nisu iznajmljeni korisniku. Sindikati smatraju da se time radnici dovode u još nepovoljniji položaj - zaposleni su, a naknada im može iznositi samo jednu kunu.

- Jedan od razloga je i taj što, bar kada je u pitanju Osijek i Slavonija, posla jednostavno nema. S druge strane ne smije se zanemariti ni činjenica kako smo i mi, agencije, na tržištu, međusobno jedni drugima konkurencija - priznaje Nataša Surla-Lusch, direktorica Agencije d.o.o za privremene zapošljavanje. Kaže kako i kod njih ima “dampinga”, kao i uobičajenih teškoća s naplatom potraživanja. Stoga se ne može očekivati da s radnicima sklapaju govor na neodređeno. Njezina agencija trenutačno ima 150-ak zaposlenih. Krešimir Sever iz Nezavisnih hrvatskih sindikata ističe da treba točno utvrditi što je to plaća unajmljenog radnika, odnosno da mora biti ista kao i plaća usporednog radnika kod poslodavca kod kojeg je unajmljeni radnik radio. Unajmljeni radnik mora imati sva prava kao i drugi radnici, to uostalom propisuje i Direktiva EU-a.D.Kuštro