Do prije samo nekoliko godina pojam HR-a (human resources), ili ljudskih resursa, nije postojao, većina kompanija imala je kadrovsku službu koja je bila odgovorna za zapošljavanje novih ljudi te isplaćivanje plaća i doprinosa. Danas kompanije sve više shvaćaju da su upravo zaposlenici njihov najznačajniji resurs i da se za njihovo zadovoljstvo treba posebno brinuti. Odjeli ljudskih resursa danas se fokusiraju na rast i razvoj zaposlenika, jer su upravo oni najbolji ambasadori svojih poslodavaca. O svemu tome na ovogodišnjem izdanju konferencije Digital Shapers, koja će se održati 29. studenoga u Kaptol Boutique Cinema u Zagrebu, govorit će voditelji HR odjela vodećih hrvatskih kompanija. Na panel pod nazivom ‘Finding Digital Talents‘ stižu tako Luka Babić, Head of People Operations u Infobipu, Tanja Bulbuk-Jergović, Head of Human Resources u Infinumu, Kristina Martić, Digital marketing and Employer Branding Professional iz Talentlyfta i Mihaela Smadilo, Head of Talent and Culture u Oradianu. „Kako se ekonomija i ekonomske prilike mijenjaju, tako se mijenja i odnos između poslodavca i zaposlenih. Radnik znanja poslodavcu predstavlja znatno veću razliku od tradicionalnog radnika zadatka i samim tim ima značajno veću kontrolu nad uvjetima na tržištu rada. HR kao organizacijska kompetencija mora prerasti svoju tradicionalnu administrativnu ulogu i integrirati najbolje prakse iz širokog pojasa organizacijskih funkcija, od prodaje i marketinga, do analitike i IT-ja kako bi na pravi način mogla uslužiti svoje interne klijente. Osim što nove prilike zahtijevaju prilagodbu kompanija u pristupu prema zaposlenima, isto tako zahtijevaju i jedan novi sustav mjerenja produktivnosti koji nadilazi standardne financijske metrike“, ispričao je Luka Babić iz Infobipa.