Hrvatska pošta ponudit će otpremnine zaposlenima u uredskim poslovima, a ponudu za sporazumni raskid ugovora trebalo bi dobiti nekoliko stotina zaposlenika. Pošta time počinje proces reorganizacije i modernizacije poslovanja koji bi trebao stvoriti uvjete za povećanje plaća zaposlenih u operativnom dijelu poslovanja. Pritom napominju kako Hrvatska pošta nema višak radnika, zbog čega nisu predviđeni otkazi, nego ponajprije ponude za nova operativna radna mjesta.

“Reorganizacija poslovanja za cilj ima optimizaciju administrativnih poslovnih procesa i povećavanje produktivnosti kako bi Hrvatska pošta ostala lider na logističkom tržištu i mogla nastaviti ulagati u poboljšanje radnih uvjeta i primanja naših zaposlenika", navode iz Pošte u odgovoru na naš upit i dodaju da "u ovoj fazi postoje okvirne procjene broja administrativnih procesa koji zbog digitalizacije i modernizacije u budućem poslovanju neće biti potrebni", uz napomenu da se najveći broj takvih radnih procesa odnosi na administrativne poslove.

Ponude za nova operativna radna mjesta znače da će svaki radnik iz administracije koji želi svoju karijeru nastaviti u Hrvatskoj pošti dobiti ponudu novog ugovora za operativna radna mjesta, a to su šalterski radnici, poštari i radnici u logističkim i sortirnim centrima. No iz Pošte poručuju da reorganizacija i modernizacija poslovanja predviđa i nova zapošljavanja, posebno poštara, kojih kronično nedostaje i u poštanskim uredima i u logističkim centrima.

“S obzirom na rast prometa te širenje poslovanja, novi operativni radnici svakako su potrebni, a to uključuje i poštare. Trenutno imamo otvorene natječaje u 15 županija, a popis otvorenih pozicija nalazi se na našim internetskim stranicama", podsjećaju u Pošti, koja inače zapošljava i dosta stranih radnika.

U slučaju da netko od radnika iz administracije ne želi otići na novo operativno radno mjesto, otići će iz tvrtke uz zakonsku otpremninu, ali bez posebnih benefita ili ekstraopremnina. Predsjednik Uprave Hrvatske pošte Josip Čulo za RTL je izjavio da bi "to bilo neodgovorno prema ostatku naših radnika da mi motiviramo ljude da odlaze van dok nam nedostaje novih radnika u operativi gdje moramo ponovno zapošljavati". Ako netko od radnika iz uredskih poslova želi prijeći na operativne poslove unatoč godinama ili tjelesnoj spremi, Čulo je rekao da u Pošti "nikakve godine ni fizička sprema ne mogu spriječiti radnika da radi ovakav operativan posao".

Hrvatska pošta posljednjih osam godina provodi intenzivnu transformaciju s ciljem prilagodbe paketnom poslovanju koje će u nadolazećim godinama postati ključan izvor prihoda za poštansku i logističku industriju. Dosad su uložili 230 milijuna eura u suvremenu infrastrukturu, digitalizaciju te primanja radnika kako bi se stvorili preduvjeti za nove suradnje i nastavak rasta paketnog poslovanja.

Investicijski ciklus nastavit će se i u ovoj godini znatnim ulaganjima u dodatni razvoj kapaciteta i logističkih usluga koja podrazumijevaju nabavu dodatnih strojeva za automatsko sortiranje malih paketa, širenje skladišnih kapaciteta te dovršetak instalacije sustava za automatsko komisioniranje robe. Upravo će automatski skladišni sustav postati okosnica strategije širenja sve većeg broja logističkih usluga koje Hrvatska pošta nudi poslovnim korisnicima, naglašavaju u Pošti.