Kriteriji za izračun plaća
Radnik i dalje neće moći pitati poslodavca za iznos plaće svoga kolege, ali moći će tražiti obrazloženje "gdje je moja plaća u odnosu prema prosječnoj plaći platnog razreda u kojemu sam ja, kakav je moj platni razred i kako sam došao do toga da je moje radno mjesto u tom platnom razredu". S druge strane poslodavci u Hrvatskoj uskoro će morati uvesti nove procedure izvještavanja, povećati razinu transparentnosti sustava nagrađivanja te prilagoditi interne politike i procese unutar Ljudskih resursa. Neke su to od novina koje donosi EU Direktiva o transparentnosti plaća, a koja je predstavljena na stručnom kupu u organizaciji osječkog Regionalnog ureda Hrvatske udruge poslodavaca.
Nova EU Direktiva o transparentnosti plaća nije samo papirnata obveza, ona mijenja način na koji poslodavci definiraju, komuniciraju i brane svoju politiku plaća i nagrađivanja. Hrvatska je dužna ugraditi je u svoje radno zakonodavstvo.
U Osijeku je o toj temi govorila konzultantica Sandra Ćupurdija, za kojom je više od 20 godina iskustva u vodećim hrvatskim i međunarodnim tvrtkama. Govorila je o obvezana i rokovima u svim fazama uvođenja Direktive, pravnom okviru i prijedlozima izmjena Zakona o radu te što to konkretno znači za neku tvrtku, sustav plaća, evaluaciju poslova, definiranje platnih razreda i transparentan model plaća - korak po korak, a i primjerima iz prakse - kako izgleda gotov, usuglašen model plaća spreman za provjeru.
- Poslodavci će morati imati jasno definirane kriterije na temelju čega određuje visinu plaće kao i svih drugih primanja koja radnici primaju - stimulativne dijelove plaće, za neoporezive dodatke... sve mora biti jasno, transparentno, objektivno i rodno neutralno", pojasnila je Ćupurdija.
Ivan Sarić, direktor osječkog HUP-a, naglasio je kako je ovo još jedno predavanje na traženje članstva, a da je tematika aktualna potvrđuje i to što je o ovoj temi održano i veliko predavanje u središnjici HUP-a u Zagrebu.
