Gotovo dvije trećine zaposlenih koji rade od kuće ili hibridno razmotrilo bi promjenu posla ako bi ih poslodavac prisilio da se potpuno vrate u urede.

Unatrag godinu-dvije brojne tvrtke znatno su ograničile mogućnost rada na daljinu, potičući ili namećući povratak u urede. Prema anketi 26 posto ispitanika u cijelosti radi od kuće, a 53 posto je u hibridnom modelu rada, kombinirajući rad iz ureda i izvan sjedišta poslodavca. Isključivo je na radnom mjestu 21 posto anketiranih.

Nešto manje od dvije trećine ispitanika (64 posto) kažu da bi ozbiljnije razmotrili promjenu posla u slučaju povećanja broja dana provedenih u uredu. Dodatno, 12 posto njih kaže kako bi na takav potez poslodavca reagiralo trenutačnim davanjem otkaza, a 24 posto radnika prilagodilo bi se situaciji.

Čak 82 posto ispitanika navodi da trenutačno ne postoje beneficije koje bi im olakšale povratak u ured. Ipak, kada bi povratak bio neizbježan, istaknuli su da bi im fleksibilno radno vrijeme, povećanje plaće, osigurano parkirno mjesto i financiran topli obrok značili veliku dodanu vrijednost dolaska u ured.

Kao najveću prednost rada na daljinu 90 posto anketiranih navodi izostanak putovanja na posao i natrag, a za 55 posto to je lakše usklađivanje poslovnog i privatnog života. Slijede bolja koncentracija i produktivnost (45 posto) te mogućnost rada s raznih lokacija (36 posto). Samo dva posto anketiranih smatra da rad od kuće nema znatnih prednosti.

Među glavnim prednostima rada iz ureda ističu se lakša suradnja i komunikacija te druženje s kolegama. Ipak, 32 posto ispitanika smatra da rad iz ureda ne donosi nikakve posebne koristi. Na pitanje “Zašto, prema vašem mišljenju, poslodavci žele vratiti radnike u urede?” ispitanici su najčešće isticali da je takva odluka vjerojatno motivirana željom za većom kontrolom te sumnjom u produktivnost onih koji rade od kuće. Anketa portala MojPosao provedena je na 900 ispitanika.