Ekonomija
NAJBOLJE ULAGANJE JE ULAGANJE U SEBE

Neprekidnim učenjem povećava se konkurentnost i zapošljivost
Objavljeno 8. veljače, 2023.

Važnost cjeloživotnog učenja koji je razvijen još u šezdesetim godinama prošloga stoljeća, prema mnogim stručnjacima, osobito se ističe u vrijeme gospodarske krize, smanjenoj ponudi poslova te sve većoj potražnji slobodnih radnih mjesta.



Neprekidnim učenjem, kažu, povećava se konkurentnost i zapošljivost, što je jako važno.



Pojedini poslodavci koji konstantno ulažu u svoje zaposlenike napominju i da edukacija potiče osjećaj vrijednosti i samopoštovanja kod zaposlenika te što im je izuzetno važno oni tada svojim poslovnim rastom i razvojem pridonose cjelokupnom poslovanju tvrtke. Zaposlenik, kažu, osjeća da poslodavac brine o njemu i njegovoj budućnosti, zbog čega postaje motiviran i lojalan. Osim toga, smatraju i da je mnogo veći trošak zaposliti i obučavati novog zaposlenika, nego uložiti u edukaciju već postojećih, a dobro obučeni zaposlenik može obučavati i druge.



Često se pojam cjeloživotnog učenja miješa s pojmom cjeloživotnog obrazovanja. Treba pojasniti da obrazovanje obuhvaća organizirano učenje koje se odvija kroz obrazovne institucije, a učenje je širi koncept koji uključuje nenamjerno, spontano stjecanje znanja kroz životne situacije i okolnosti.



Cjeloživotno učenje uključuje učenje koje se odvija u okviru formalnog i neformalnog obrazovanja te informalno učenje. Formalno obrazovanje provodi se u različitim akreditiranim obrazovnim institucijama prema odobrenim programima, nakon čega se stječu priznate diplome i kvalifikacije. Neformalno se odnosi na obrazovanje koje ne dovodi do stjecanja novih kvalifikacija (diploma ili napredovanja na kvalifikacijskoj ljestvici), a informalno učenje nastaje iz dnevnih aktivnosti vezanih uz posao, obitelj, prijatelje. Z.R.
Digitalizacija mijenja poslovne modele
Ubrzani tempo digitalizacije mijenja poslovne modele i jednostavno ne dopušta da razvoj pojedinca završi s formalnim obrazovanjem. Stoga i ne čudi izuzetno veliki interes hrvatskih građana za vaučere za obrazovanje odraslih, odnosno za stjecanje novih znanja i vještina, a time i bolju poziciju na tržištu rada Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u suradnji s Ministarstvom rada. Podsjetimo, prvotini plan je da tijekom 2022. svoja znanje i vještine putem vaučera poboljša četiri tisuće građana ostvaren je, a dobra je vijest da će zainteresirani građani tu mogućnost imati i u ovoj godini. Vaučeri će se dodjeljivati kontinuirano do 2026. godine.

Možda ste propustili...

ZAJAM VEĆI OD 50 MILIJARDI EURA ZA OSIGURAVANJE LIKVIDNOSTI

Credit Suisse spašava središnja banka

NA SVJETSKIM SU BURZAMA

Kolaps SVB-a poljuljao Wall Street