Pandemija je snažno pogodila zaposlene žene, pokazalo je Deloitteovo izvješće "Žene na radnom mjestu: globalna perspektiva" u kojem je 77 posto ispitanica izjavilo kako je njihov opseg posla narastao od početka krize izazvane pandemijom COVID-19. Više od polovine ispitanica iskusilo je uznemiravanje ili neprimjereno ponašanje na radnom mjestu u protekloj godini, a također ih većina namjerava napustiti trenutačnog poslodavca unutar dvije godine. Gotovo četvrtina ispitanica možda zauvijek prestane raditi. Deloitte ističe i kako je mali broj poslodavaca, "predvodnika u rodnoj ravnopravnosti", uspješno pružao podršku ženama tijekom pandemije i izgradio uključivije kulture.

Povećanje opsega rada i kućanskih obveza tijekom pandemije uzrok je snažnog nezadovoljstva brojnih zaposlenih žena, ističe se u izvješću. Veći broj odgovornosti ima razoran učinak na zaposlene žene i 51 posto ispitanica trenutačno nije optimistično kad je riječ o budućnosti njihove karijere. Osim toga, ispitanice su navele kako je njihovo mentalno zdravlje palo za 35 posto, a njihova motivacija na radnom mjestu za 29 % u usporedbi s razdobljem prije početka pandemije. Ispitivanje koje je obuhvatilo stajališta 5000 žena otkrilo je okrutno stanje stvari za zaposlene žene: rodna ravnopravnost otišla je korak unatrag u razdoblju pandemije, zaustavivši godine polaganog, no stalnog napretka, ističe Deloitte.

Više odgovornosti na radnom mjestu i kod kuće tijekom pandemije, u kombinaciji s neuključivom kulturom na radnom mjestu, dovodi do smanjenog zadovoljstva na radnom mjestu i odanosti poslodavcu kad su u pitanju žene. "Pandemija je prouzročila niz nepogoda za brojne žene koje se suočavaju s povećanim opsegom posla na radnom mjestu i većim odgovornostima kod kuće, kao i sve nejasnijim granicama između tih dviju uloga, te stalnu izloženost neuključivim ponašanjima na radnom mjestu", izjavila je Helena Schmidt, partnerica u Deloitteovu odjelu poreznog savjetovanja i regionalna voditeljica SheXO inicijative za CE South regiju. "Premda je nepovoljan učinak na dobrobit, motivaciju i angažman žena očigledan, naše istraživanje isto tako pokazuje da se neki poslodavci znaju nositi s novonastalom situacijom: žene koje rade u takvim organizacijama su aktivnije, produktivnije i zadovoljnije svojim karijerama. Kako nastaju radna mjesta budućnosti, imamo izvanrednu priliku ostvariti pravu rodnu ravnopravnost i uključivost te ne odbaciti godine napretka", dodaje. Otkako je pandemija počela, 77 posto ispitanica izjavilo je kako se njihov opseg posla povećao. Osim toga, žene preuzimaju više zadataka kad je riječ o vođenju kućanstva i brizi za druge: 59 posto njih izjavilo je kako troši više vremena na kućanske poslove, 35 posto troši više vremena na brigu o djeci, a 24 posto ispitanica navelo je kako provodi više vremena brinući se za članove obitelji koji nisu djeca. D.Pav.