Od 2014. godine, kada je na temelju Sporazuma o znanstvenoj i stručnoj suradnji formalizirana suradnja Ekonomskog fakulteta u Osijeku i osječkog regionalnog ureda Hrvatske udruge poslodavaca, više od 250 studenata završnih godina diplomskih studija odradilo je dobrovoljnu stručnu praksu kod 79 poslodavaca, članica HUP-a u svih pet slavonskih županija. Kako se taj jedinstveni model u Hrvatskoj od samog početka pokazao više nego uspješnim, projektu su se u međuvremenu priključili Pravni fakultet Osijek, Prehrambeno-tehnološki fakultet Osijek, Fakultet elektrotehnike, računarstva i informacijskih tehnologija Osijek, Odjel za matematiku Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, a od prošle godine i Građevinski fakultet Osijek. Da je projekt kvalitetan, potvrđuje i velik odaziv poslodavaca, koji raste iz godine u godinu.
- Bez obzira na to što smo u početku bili u dvojbi kako će to sve izgledati, vjerovali smo da studentima željnima dodatnih znanja trebamo pružiti mogućnost da povezivanjem znanja stečenog na studiju s potrebama realnog sektora prošire svoje vidike, kao što smo i svojim članovima htjeli omogućiti lakši pronalazak potencijalno dobrog kadra - rekao je Ivan Sarić, pravni savjetnik HUP-a Regionalnog ureda Osijek.

Budući da je stručna praksa u trajanju od dva do četiri tjedna neobavezna, studentima znači dodanu vrijednost, koju sve više prepoznaju i poslodavci, pa su tako preko ovog modela realizirana brojna zaposlenja.
‘‘Ono čemu smo se najviše nadali i priželjkivali jest zapošljavanje mladih u našoj regiji, pa ponosno možemo reći da Ekonomski fakultet i HUP Regionalni ured Osijek rade na tome da zadrže mlade na našem području. Prošle godine samo na temelju suradnje s Ekonomskim fakultetom realizirano je više od trideset zapošljavanja, što je desetak posto ukupnog broja odrađenih praksi‘‘, ističe Sarić.
Za trajanja stručne prakse studenti ostaju upisani u svojoj matičnoj ustanovi i dužni su nastaviti ispunjavati svoje obveze na studiju, a nakon obavljene prakse obavezni su napisati kratak izvještaj prema definiranom obrascu. Svaki od njih dobiva potvrdu o obavljenoj studentskoj stručnoj praksi, na kojoj su navedene informacije o poslovima studentske stručne prakse, kao i poslodavac koji je primio studenta/studenticu na stručnu praksu. Također, studenti u svom životopisu mogu napisati da su bili na praksi kod određenog poslodavca, a dosadašnje iskustvo pokazuje kako im je upravo ta stavka omogućila prednost pri zapošljavanju.

- Nakon prakse provodimo analizu, studenti ispunjavaju upitnik, iz kojeg vidimo koje su pozitivne i negativne strane cijelog procesa, te se moramo pohvaliti da su studenti pretežito zadovoljni. Iako je omogućiti studentima bolje uvjete i nadgradnju znanja naša obveza, mnogi nam se od njih nakon prakse javljaju s pozitivnim komentarima i zahvaljuju na omogućenoj praksi, ističući važnost te stavke u njihovu životopisu na razgovoru za posao. Na svakom ih razgovoru poslodavci pitaju kakva je to praksa i o čemu se točno radi, tako da možemo reći da su osječki regionalni ured HUP-a i Ekonomski fakultet u kontinuiranoj suradnji napravili neformalni oblik posredovanja pri zapošljavanju - kaže prodekanica za suradnju s okruženjem, međunarodnu suradnju i projekte Ekonomskog fakulteta Osijek i koordinatorica suradnje tih dviju ustanova, doc. dr. sc. Nataša Drvenkar, te naglašava znanstveni dio cijele priče. ‘‘Kako bismo dodatno unaprijedili projekt, dosad smo organizirali i četiri stručna skupa Susret znanosti i gospodarstva. Riječ je o posebnom projektu osmišljenem tako da, nakon što završi svaki ciklus praksi, pozovemo sve relevantne aktere na tržištu rada, kao i studente, koje potom sučelimo u panel-raspravi.‘‘
Jedno je od važnih obilježja ovog jedinstvenog modela i aplikacija za studentske stručne prakse EFOS INput, uspostavljena u akademskoj godini 2016./2017. kako bi se omogućila platforma za cjelokupni proces organiziranja, provođenja i evoluiranja procesa studentskih stručnih praksi.
‘‘Kako bismo doista bili posrednici i aktivne stranke cijelog procesa, s našim smo studentima i poslodavcima osmislili aplikaciju EFOS INput, koja nam služi kao platforma za praćenje cijelog procesa stručnih praksi, ali i kao svojevrsna baza životopisa studenata za praćenje razvoja njihovih karijera. Na taj smo način u stalnoj komunikaciji ‘mentor s fakulteta - mentor iz poslovne zajednice‘, a upravo ta stalna komunikacija u klasičnim modelima studentskih praksi nedostaje‘‘, rekla je Drvenkar.
U lipnju ove godine, središnjica Hrvatske udruge poslodavaca prepoznala je aktivnosti Ekonomskog fakulteta u Osijeku te mu dodijelila posebno priznanje zbog uspješno provedenog projekta. Također, na osječkom je primjeru, zajedno s Europskom bankom za obnovu i razvoj u suradnji s privatnim tvrtkama, profesionalnim udrugama žena i akademskim institucijama, pokrenula projekt ‘‘Inicijativa privatnog sektora za mlade‘‘ na nacionalnom ivou.