Spor ali stalan napredak prema ekonomskom osnaživanju žena i dalje je vidljiv u državama OECD-a, navodi se u novom izvješću PwC-a te se ističe da je rodni jaz u plaćama i dalje velik problem, jer žene koje rade u državama OECD-a prosječno i dalje zarađuju 16 % manje od svojih kolega, unatoč tomu što postaju kvalificiranije.

Najnoviji PwC-ov indeks, indeks o zaposlenim ženama - Women in Work Index, koji mjeri razinu ekonomskog osnaženja žena u 33 države OECD-a na temelju pet ključnih pokazatelja, pokazuje da nordijske države, osobito Island, Švedska i Norveška, i dalje zauzimaju vodeće mjesto u tom osnaženju. Poljska se ističe u postizanju najvećeg godišnjeg poboljšanja, s napretkom s 12. na 9. mjesto. To je rezultat pada nezaposlenosti žena i podizanja stope zaposlenosti na puno radno vrijeme. PwC-ova analiza pokazuje da postoje značajne dugoročne ekonomske koristi od povećanja stope zaposlenosti žena, koja bi trebala biti kao u Švedskoj; korist za BDP u državama OECD-a mogla bi iznositi oko šest bilijuna dolara. Kada je u pitanju smanjenje rodnog jaza u plaćama, države poput Poljske, Luksemburga i Belgije mogle bi potpuno ukloniti taj jaz u roku od dva desetljeća ako se povijesni trendovi nastave. No puno sporiji povijesni napredak u Njemačkoj i Španjolskoj znači da se njihov jaz u plaćama možda neće ukloniti više od dva stoljeća, iako bi uvođenje takve politike kao prioriteta moglo ubrzati napredak. Korist od postizanja ravnopravnosti između plaća muškaraca i žena u državama OECD-a značajna je - to bi moglo dovesti do potencijalnog povećanja zarade žena od dva bilijuna dolara u današnjoj vrijednosti. Yong Jing TEOW, PwC-ov ekonomist i suautor izvješća, kaže: “Mnogo je toga što bi tvrtke i vlade mogle učiniti da bi se riješili uzroci rodnog jaza u plaćama, koji je duboko ukorijenjen. Pokazalo se da mjere koje poboljšavaju dostupnost pristupačnih vrtića i zajedničkog roditeljskog dopusta utječu na to da više žena ima kvalitetan posao. Tvrtke također mogu učiniti fleksibilne mogućnosti dostupnijima omogućujući svojim zaposlenicima da usklade svoje obiteljske i poslovne obveze.“Z.Rupčić