Prošle godine, prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, postignut je najveći napredak u zapošljavanju osoba s invaliditetom.

Tako je radno mjesto, posredovanjem HZZ-a, lani pronašlo 1877 pripadnika ove teško zapošljive kategorije, a recimo kako je po ukupnom broju zaposlenih invalida Osječko-baranjska županija na samom vrhu ljestvice, na trećem mjestu u Hrvatskoj, odmah iza Grada Zagreba i Zagrebačke županije.

Tako je krajem prosinca 2014. godine u Područnom uredu Osijek HZZ-a evidentirano 675 nezaposlenih osoba s invaliditetom, što je sedam posto manje nego u prosincu 2013. godine. Konkretno, na osječkom području u 2014. zaposlena je 151 osoba s invaliditetom, dok su do radnog mjesta u Zagrebu došle 404 nezaposlene osobe iz ove skupine. No, treba znati i to da je upravo Osječko-baranjska županija i na vrhu nepopularne ljestvice, odnosno s udjelom od deset posto, druga po broju evidentiranih nezaposlenih osoba s invaliditetom u Hrvatskoj (iza Grada Zagreba). Recimo kako je udio invalida u ukupnom broju nezaposlenih u cijeloj Hrvatskoj 2,1 posto. Nevjerojatno je i da unatoč svim mjerama aktivne politike zapošljavanja i poticajima do 52.000 kuna koje tvrtke od HZZ-a dobivaju ako angažiraju osobu s invaliditetom, poslodavci i dalje nisu skloni zapošljavanju ove kategorije radnika. Tako je tijekom 2014. godine samo 59 osoba s invaliditetom bilo uključeno u mjere aktivne politike zapošljavanja, a u Osijeku je samo za njih sedam poslodavac i uzeo ponuđenih 52.000 kuna poticaja od države. Inače, 48 invalida sudjelovalo je u programu javnih radova, dvije osobe u programu stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa, dok su se dvije osobe s invaliditetom odlučile na samozapošljavanje.

Srećom, angažiranje spomenute kategorije nezaposlenih osoba od ove godine više nije stvar dobre volje ili mogućnosti svakog pojedinog poslodavca, nego to postaje njegova obveza. Naime, sukladno politici kvotnog zapošljavanja koju je donijela Vlada, poslodavac je dužan, na 20 djelatnika, angažirati jednu osobu s invaliditetom. Spomenuti se propis odnosi na tvrtke i u javnom i privatnom sektoru, a definitivno bi trebao promijeniti stvari nabolje kad je u pitanju integracija osoba s invaliditetom na tržište rada. U Savezu organizacija invalida Osječko-baranjske županije kažu kako su s obzirom na ukupnu sliku nezaposlenih zadovoljni zapošljavanjem invalida na osječkom području i trudom koji u to ulaže osječki HZZ.