Javni i državni sektor više izostaju s posla, a nagrada su im i do 25 % veće plaće
Objavljeno 24. siječnja, 2015.
Zaposleni u privatnom sektoru u prosjeku su za pet godina mlađi od onih u javnom
Vezani članci
DAMIR NOVOTNY
Analizirajući plaće u javnom sektoru, sektoru poduzeća u državnom vlasništvu i privatnom sektoru Ekonomski institut Zagreb potvrdio je ono što većina građana misli - radnici u javnom sektoru puno su bolje plaćeni, više izostaju s posla i imaju više rukovodećih mjesta od zaposlenih u privatnom sektoru.
- Anketni podatci pokazuju da se udio zaposlenih u javnom sektoru ponešto smanjio između 2004. i 2008., ali se povećao između 2008. i 2012. Udio zaposlenih u poduzećima u državnom vlasništvu smanjuje se u promatranom razdoblju, kako zbog privatizacije, tako i zbog restrukturiranja. Zaposlenici u privatnom sektoru u prosjeku su za više od pet godina mlađi u odnosu na zaposlene u javnom sektoru ili poduzećima u državnom vlasništvu. Udio žena zaposlenih u javnom sektoru veći je od dvije trećine, ali je zato njihov udio među zaposlenima u poduzećima u državnom vlasništvu manji od jedne trećine. Najveću razinu obrazovanja imaju zaposleni u javnom sektoru, gdje je udio zaposlenih sa završenim sveučilišnim obrazovanjem (preddiplomski, diplomski ili poslijediplomski studij) veći od 30 posto, dok je taj udio u privatnom sektoru oko 10 posto - ističe voditelj istraživanja dr. sc. Danijel Nestić s Ekonomskog instituta Zagreb.
Jaz u plaćama
Mogu se primijetiti i značajne razlike u visini neto plaća. Prosječna neto plaća po satu rada je u javnom sektoru bila za oko 25 posto veća nego u privatnom sektoru. U slučaju poduzeća u državnom vlasništvu, prosječna je plaća bila između 17 i 21 posto veća nego u privatnom sektoru, ovisno o promatranoj godini.
- Ovakav se pokazatelj jaza u prosječnim plaćama između javnog i privatnog sektora naziva još i “neprilagođenim“ jazom jer se ne uzima u obzir obrazovna struktura, iskustvo i druge karakteristike zaposlenika. U razdoblju krize, između 2008. i 2012., privatni je sektor prošao lošije u pogledu plaća, tako da se prednost javnog sektora i sektora poduzeća u državnom vlasništvu u prosječnim plaćama u odnosu na privatni sektor ponešto povećala u tom razdoblju. Nejednakost u raspodjeli plaća u privatnom sektoru veća je nego u dva sektora s dominantnim državnim vlasništvom. Između 2004. i 2012. smanjene su razlike između najbolje plaćenih poslova i srednje plaćenih poslova u javnom sektoru, za razliku od privatnog sektora. U pogledu usporednih plaća prema razinama obrazovanja, pokazuje se da u javnom sektoru postoji premija na plaće u odnosu na privatni sektoru na svim razinama obrazovanja iznad osnovne škole, osim kod završenog visokog obrazovanja.
Obrazovanima više novca
Nepostojanje pozitivne premije na sveučilišnoj razini obrazovanja, kao i visokoj nesveučilišnoj razini u 2012. godini, sugerira da je povrat na (visoko) obrazovanje nešto viši u privatnom sektoru. U slučaju poduzeća u državnom vlasništvu, vidljiva je viša razina prosječnih plaća u odnosu na privatni sektor na svim stupnjevima obrazovanja i u svim godinama, osim za sveučilišno obrazovanje u 2008. Iako precizne međunarodne usporedbe sektorskog jaza u plaćama za sada nisu moguće, okvirne usporedbe za zemlje EU-a pokazuju da je jaz u Hrvatskoj približno na razini prosjeka za zemlje EU-a ako se promatra jaz između javnog i privatnog sektora, odnosno nešto veći od prosjeka ako se promatra jaz u plaćama između poduzeća u državom vlasništvu i privatnog sektora, stoji u analizi EIZ-a koju su uz dr. sc. Danijela Nestića izradili Ivica Rubil i dr. sc. Iva Tomić.
Eduard SOUDIL
NAJVEĆI BROJ SATI NA TJEDNOJ RAZINI U PRIVATNOM SEKTORU
Javni sektor i državna poduzeća imaju veći broj osoba zaposlenih na rukovodećim pozicijama nego privatni sektor, a javni sektor, u odnosu na privatni ima i nešto veći stupanj odsutnosti s posla bog bolovanja, osobnih razloga, rodiljnog dopusta... U pogledu sati rada, u prosjeku se najveći broj sati na tjednoj razini odrađuje u privatnom sektoru.
NAJDUŽI STAŽ IMAJU ZAPOSLENI U DRŽAVNIM TVRTKAMA
Što se tiče iskustva, odnosno godina staža, primjetno je da u prosjeku najdulji staž imaju zaposlenici u poduzećima u državnom vlasništvu (24 godine u 2012.). Staž kod trenutnog poslodavca isto je tako najveći u državnim poduzećima (19 godina), nešto malo je manji u javnom sektoru (17 godina), a najmanji u privatnom sektoru (11 godina), što ukazuje da je privatni sektor daleko dinamičniji u pogledu tokova u zaposlenost i iz nje.
Tri sektora
l Zaposleni u ustanovama i organizacijama u državnom vlasništvu u djelatnostima javne administracije, obrazovanja i zdravstva definirani su kao zaposleni u javnom sektoru.
l Poduzeća u državnom vlasništvu su poslovni subjekti u većinskom državnom vlasništvu koji se bave drugim djelatnostima osim triju djelatnosti kojima se bavi javni sektor.
l Zaposleni u pravnim subjektima u privatnom vlasništvu čine privatni sektor.
Udio žena
ZAPOSLENIH u javnom sektoru veći je od dvije trećine