Objavljeno 23. siječnja, 2015.
Više od 37 tisuća mladih prošlo je kroz mjere aktivnog zapošljavanja
Vezani članci
MINISTAR MIRANDO MRSIĆ O ZAPOŠLJAVANJU U SKLOPU GARANCIJE ZA MLADE
Iako prvotno osporavane, mjere aktivne politike zapošljavanja mladih koje kreira Ministarstvo rada i mirovinskog sustava na čijem je čelu ministar Mirando Mrsić pokazuju dobru prihvaćenost i realizaciju.
U Osijeku je nedavno predstavljen novi novi set mjera pod nazivom “Garancija za mlade”, pa je to bila prigoda za kratku analizu.
Jeste li iznenađeni rezultatima mjere “rad bez zasnivanja radnog odnosa”?
- Ono što je meni jako drago jest da je ona široko primijenjena, više od 37 tisuća mladih ljudi bilo je u toj mjeri i oko 60 posto njih se zaposlilo unutar šest mjeseci. Posebice je ta mjera dobro prihvaćena u realnom sektoru, gdje otprilike njih 60 posto ostane kod onog poslodavca kod kojeg su radili.
Sada pak ističete kako “Garancija” nije samo “dotok sredstava” iz EU-a.
- To je ujedno i reformska mjera. Jer čeka nas reforma u strukovnom obrazovanju. Ono mora biti potpuno drugačije, mora biti prilagođeno tržištu rada, prilagođeno našim potrebama ne sada, nego tržištu za sljedećih deset ili 15 godina. Izvjesno je da mora biti manje teorije, a više prakse, da mentori, oni koji osposobljavaju mlade ljude, i u obrtništvu i u proizvodnji moraju biti dio škole, dakle obrazovnog ciklusa. To će zahtijevati vrlo jasnu strategiju koja bi ove godine trebala biti definirana i početi se provoditi sljedeće godine.
Beneficije i za poslodavce
Podsjetimo na osnovne benefite koje “Garancijom” dobivaju poslodavci.
- Svi poslodavci, bez obzira na to jesu li koristili prethodne mjere, ako zaposle mladu osobu do njezina 30. rođendana i potpišu s njom ugovor na neodređeno vrijeme, imaju pravo biti oslobođeni brutodoprinosa na plaću. Dakle, ta mjera ide za time da se mladi ljudi zapošljavaju, no to je i populacijska mjera jer će mladi ljudi zaposleni na neodređeno moći krenuti u zasnivanje obitelji, rješavanje stambenog pitanja... S druge strane, i oni poslodavci koji imaju zaposlene mlade osobe na neodređeno i ako taj ugovor pretvore na neodređeno također će imati ove pogodnosti. Mehanizam je vrlo jednostavan, poslodavci u JOPPD obrascu trebaju naznačiti da osoba koristi ovu mjeru i na osnovu toga će biti oslobođeni plaćanja doprinosa na plaću.
Depopulacija
Uloga mladih?
- Mladi ljudi su ti koji nose znanje, želju i mogućnost za radom, a sada poslodavcu donose i mogućnost fiskalne olakšice.
Dotaknuli ste se i veze između starenja Hrvatske i iseljavanja mladih u potrazi za poslom.
- Demografi upozoravaju da je Hrvatska u fazi depopulacije, da nas više umire nego što se rađa. Kao nacija starimo i doći ćemo vrlo brzo u situaciju da ćemo na tržištu imati otvorenih radnih mjesta, a nećemo imati radne snage koja će ih popuniti. Stoga napor cijele države treba biti usmjeren prema tome da mladi ljudi koji sada ulaze na tržište rada ostaju u Hrvatskoj, a da ne idu u druge zemlje koje imaju isti problem kao i mi, a da to rješavaju s našom radnom snagom.
Dario KUŠTRO
SVI POČELI RADITI “BAŠ TAJ DAN”
Prvim danom nove godine počela je i primjena prijave radnika HZMO-u unaprijed. Kakve su prve reakcije?
- U dosadašnjim nadzorima naši su inspektori imali mnogo slučajeva u kojima su im radnici rekli: 'Eto, baš smo ovaj dan počeli raditi.' Tako je u jednom nadzoru od 50 radnika, njih 27 izjavilo kako su baš počeli raditi. Što možda i doista jest istina. No sasvim je sigurno da radnik ne može početi raditi prije nego što ima ugovor o radu, pa smo promijenili Zakon o mirovinskom osiguranju gdje je poslodavac dužan radnika prijaviti prije no što počne raditi, i to je dovoljno inspektoru da zna da je taj odnos legalan. Bilo jest prigovora poslodavaca s obzirom na fluktuaciju radnih mjesta i ljudi, ali nismo vidjeli da tu ima problema.