Objavljeno 17. srpnja, 2014.
Brojni poslodavci zakonsku obvezu poštovanja plana godišnjeg ne shvaćaju ozbiljno
Dok se brojni Osječani sa zadovoljstvom već brčkaju u moru ili pak uživaju u slobodnom vremenu na gradskim kupalištima, mnogi im njihovi sugrađani zavide.
Riječ je uglavnom o radnicima zaposlenima u trgovini, poljoprivredi i građevini koji već poslovično muku muče s ostvarivanjem prava na godišnji odmor u ljetnim mjesecima.
Iz Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Osječko-baranjske županije upozoravaju kako je kršenja radnički prava u ovom segmentu sve više, te kako je riječ o pojavi koja dodatno demoralizira ljude koji pored minimalnih plaća ostaju i bez satisfakcije korištenja godišnjih odmora kada im je to najpotrebnije. A to je ljeti, u vrijeme školskih praznika, kada mogu putovati s djecom, te kada im supružnici zaposleni u pravednijim radnim okruženjima obično moraju iskoristiti prvi dio odmora. Frano Kopić, teritorijalni povjerenik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske za OBŽ, objašnjava kako je srž tog problema u tome da brojni poslodavci zakonsku obvezu izrađivanja i/ili poštovanja plana godišnjeg odmora ne shvaćaju ozbiljno.
- U tvrtkama koje nemaju organizirane sindikalne podružnice bilježimo razne slučajeve kršenja prava na godišnji odmor, posebno ljeti. Obrazac koji se često ponavlja je da poslodavac formalno ne pravi plan godišnjeg odmora, ali usmeno obeća radniku da u određenom terminu može koristiti godišnji odmor. Radnik taj termin uskladi sa supružnikom, uplati si kakvo putovanje, a kada se datum početka odmora približi, poslodavac ga na godišnji odmor ne pušta! Upravo smo takav slučaj nedavno zabilježili. Frustrirajuće su to situacije u kojima ljudi nemaju izbora nego šutjeti jer misle da će ako se pobune izgubiti posao - kaže Kopić.
Objašnjava kako je svaki poslodavac dužan do kraja prosinca usvojiti plan godišnjeg odmora za sve djelatnike i poštovati ga kako bi se ovakve situacije izbjegle.
- Velik broj njih to ne radi jer im inspekcijski nadzor ništa ne znači. S jedne strane, novčane sankcije koje im nakon utvrđivanja nepoštovanja zakona slijede očito su beznačajne, a, usudio bih se reći, neki od njih su očito i u dogovorima s inspektorima. Ne postoji drugi način da se objasni činjenica da se isti problemi s godišnjim odmorima kontinuirano ponavljaju u istim tvrtkama - zaključuje Kopić.
Ivana SOLAR
NIJE PROBLEM SAMO LJETO
Iz županijskog SSSH-a ističu i kako je u sektoru male trgovine, a posebice kada su u pitanju pekare, u Osijeku najgora situacija o pitanju iskorištavanja prava na godišnji odmor ljeti, ali i tijekom cijele godine. “Poslovne su to jedinice u kojima je obično zaposleno 4 - 5 ljudi. Njima poslodavci uskraćuju prava na godišnji odmor gotovo u cijelosti bez obzira na sve pritužbe i prigovore. Dopuste im iskoristiti tek nekoliko dana, kada to njima odgovora, a za ostatak im isplate naknadu. No ta naknada je u ovom sektoru jako mala s obzirom na to da se obračunava prema iznosu, obično minimalnih, plaća. Tako su ljudi prisiljeni “prodati” svoj godišnji odmor za novac koji se ne može nazvati adekvatnom kompenzacijom za svakom radniku neophodan odmor”, kaže Frano Kopić.
ZANEMARENA UČINKOVITOST KOLEKTIVNIH GODIŠNJIH ODMORA
Kada su u pitanju poljoprivredna i građevinska struka, iz SSSH kažu kako se u tom sektoru problem iskorištavanja godišnjih odmora u “udarnim” terminima desetljećima efikasno rješavao kolektivnim godišnjim odmorima. “Kako se radi o djelatnostima s planskim poslovanjem, tu se uvijek unaprijed znalo kada posla ima najmanje, kada najviše, i određivao se termin od 2 - 3 tjedna u ljeto, i oko tjedan dana zimi, kada je posla najmanje i kada svi idu na odmor. Radnici su to prihvaćali i planirali svoje slobodno vrijeme u skladu s tom praksom. No, danas, na području Osijeka više nema ni jedne tvrtke koja posluje na ovaj način. Što je šteta, s obzirom na to da je tu bila riječ o praksi koja je išla naruku svima”, kažu iz SSSH-a.
POSLODAVAC
je dužan do kraja prosinca usvojiti plan godišnjeg odmora i poštovati ga