U prosjeku, prošle godine broj zaposlenih po poslodavcu u Osječko-baranjskoj županiji bio je 17 radnika. Ipak, većina je poslodavaca zaposlila od jednog do tri radnika, a samo je mali broj poslodavaca koji su u 2011. godini zaposlili više od sto radnika.

Rezultati su to zanimljive ankete, koju petu godinu zaredom, tijekom siječnja i veljače provodi Hrvatski zavod za zapošljavanje, a s ciljem prepoznavanja trendova u potrebama poslodavaca za različito kvalificiranim radnicima. Hrvatski zavod za zapošljavanje Područna služba Osijek, provodila je istraživanje na području Osječko-baranjske županije, anketiranjem su obuhvatili 687 poslodavaca s ukupnim brojem zaposlenih od 36.512 radnika. To čini gotovo 50 posto ukupne zaposlenosti u Osječko-baranjskoj županiji.

Tijekom prošle godine, od tog broja, 569 anketiranih poslodavaca je zaposlilo 9.379 novih radnika i prosječni broj zaposlenih po poslodavcu bio je 17 radnika. Međutim, većina poslodavaca, njih 228 (40,1 posto onih koji su zapošljavali i 33,2 posto od ukupno anketiranih), zapošljavali su od jednog do tri radnika, dok je 166 poslodavaca zapošljavalo između četiri i devet radnika, a 141 poslodavac između 10 i 49 radnika. Osamnaest je poslodavaca zaposlilo do 99 radnika, a samo 16 poslodavaca više od 100 radnika.

Gotovo pola anketiranih poslodavaca zapošljavalo je na neodređeno vrijeme i prosječni broj tako zaposlenih, po poslodavcu bio je osam radnika. Udio zapošljavanja na “neodređeno” u ukupnom zapošljavanju bio je 25,4 posto. Ako ove pokazatelje usporedimo s istraživanjem iz 2011. vidimo da su poslodavci optimističniji kod novog zapošljavanja. Ovo bi se moglo uzeti kao neznatan pomak k željenom oporavku gospodarstva, jer povećan je broj zaposlenih po poslodavcu za dva radnika. Prošle je godine zaustavljen još jedan trend, a to je bila praksa mijenjanja ugovora o radu na određeno vrijeme s ugovorom o djelu. Ispitani poslodavci (njih 91) tijekom 2011. godine zapošljavao je 1.021 radnika na temelju ugovora o djelu ili 11 radnika po poslodavcu, dok je prethodne godine taj prosjek iznosio 18 radnika.

Gledano prema spolu, žene i dalje imaju manju mogućnost zapošljavanja od muškaraca. U Zavodu to potkrepljuju činjenicom kako je posljednjeg dana prošle godine kod anketiranih poslodavaca bilo zaposleno 46,9 posto žena, a to je gotovo i identičan postotak njihova udjela u novom zapošljavanju. Međutim, kod zapošljavanja na neodređeno vrijeme poslodavci su više zapošljavali žene od muškaraca, 1.362 žene ili 57,1 posto od ukupna zapošljavanja na neodređeno vrijeme. Osim žena, diskriminacija pri zapošljavanju prisutna je i kod zapošljavanja osoba s invaliditetom. Tako je tijekom godine devet poslodavaca zaposlilo samo 12 osoba s invaliditetom, što je jedna osoba na 782 novozaposlene osobe.